就业常识
发布时间:2011-06-10
  1、初等教育学院大学生就业工作联系办法
  办公电话:0791-8507642
  传 真:0791-8507642、8507708
  地 址:南昌市北京西路427号,江西师范大学青山湖校区。
  邮 编:330047
  2、江西省高等院校毕业生就业指导服务中心联系方式
  咨询电话(总机号):0791-8511310、8511349、8500180、8500074、8527625、8510361、8527621
  请听到提示音后再拔下面的分机号。
  报到咨询:转634、635、636、637
  档案咨询:转634、644
  户口咨询:转638、639
  流动党员咨询:转642
  政策咨询(转正定级、工龄计算、职称评定、社会保险、调动等):转636、634、643
  地址:江西省南昌市洪都北大道96号江西教育电视台一楼(江西师大老校区后门,金域名都对面,省电大与省图书馆之间)
  3、如何登录江西师范大学招生就业网
  江西师范大学招生就业信息网址:http://zsjy.jxnu.edu.cn/。 毕业生登录招生就业网页点击“招聘信息”栏目后输入用户名(学号)和密码,初始密码为该毕业生学号,就可以查看招聘信息,还可以查看由学院负责录入的本人初始信息是否正确。
  4、如何进行网络人才测评
  1、进入江西师大招生就业网。
  2、点击“在线测评”,进入网络测评中心。
  3、点击“注册”,登入ID: 学号
  姓名:
  4、点击“开始测评”,点击“开始”。
  5、做题,完成后提交。
  6、打印结果(完整版)包括
  (1)封面(姓名、测评时间等)
  (2)发展建议
  5、毕业生资格审查
  省教育厅毕业生就业指导与服务办公室会对各高校上报的毕业生名册进行一次资格审查,称为毕业生资格审查。审查依据为本届毕业生入校时的新生录取名册,资格审查不合格的学生将不能参加就业派遣。
  5、毕业生就业推荐表审核的基本程序
  (1)学院教务办审核成绩单并签字盖章;
  (2)学院学生工作办审核获奖情况、任职情况并签字盖章;
  (3)学校就业中心审核盖章。
  6、毕业生就业协议书签订的程序
  签订就业协议一般要经过如下程序:
  (1)毕业生到学院就业办领取就业协议书。
  (2)毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章。
  (3)无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。
  (4)毕业生所属学院就业办审核就业协议。
  (5)学校就业中心审核就业协议,并签字盖章。
  7、毕业生签订就业协议书需注意问题
  目前,我校毕业生使用的协议书是《江西省普通高校毕业生就业协议书》,生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面:
  (1)要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格
  只有具备合法主体资格的单位,才拥有录用毕业生的自主权,因此,毕业生签订就业协议前,要仔细了解用人单位的主体资格,以免造成损失。
  (2)要按规定的程序签订就业协议
  按照签订就业协议的程序,学校是最后签章。毕业生应该特别注意三种情况:
  一是经用人单位应聘考核合格后,毕业生将协议书交给用人单位,用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生,以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章,一拖再拖,一、两个月或更长时间后,突然找个理由说不能录用了,因用人单位未签章,协议难以实现,毕业生有口难言,浪费了精力不说,还白白耽误了与其它用人单位签约的机会;
  二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款,待毕业生提出异议,协议已经用人单位盖章生效,若要违约,毕业生又不得不承担赔偿责任。
  三是毕业生与用人单位签约后,应将协议书上交学校审核盖章后列入就业方案。
  (3)双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
  在毕业生与用人单位洽谈中,必然会就一些具体问题进行协商,达成一致意见后,协商条款一定要在备注栏中书面说明,并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类:
  一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。这些条款的提出,有利于保护毕业生的自身权益,毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时,不需要重复协商此类问题。
  二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立,任何一方都不得随意解除,否则就应承担违约责任。但由于各种各样的原因,违约现象也是客观存在的,为维护自身权益,有必要约定双方违约所要承担的责任,如规定违约金数额等等。这样一来,若用人单位提出违约,毕业生可获得一定的补偿,若毕业生提出违约,也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价,从而使自己处于被动状态。
  三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国,与用人单位签订就业协议时,一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后,协议自行解除”等相关内容,这样就可避免承担违约责任,避免造成经济损失或引起其他争议。
  8、毕业生哪些行为属于违约
  毕业生以下行为属违约:
  (1)经毕业生、用人单位、学校共同签署毕业生就业协议书后,毕业生提出不愿履行协议的;
  (2)毕业生自愿报名,参加学校或学校组织的供需见面和双向选择活动,经用人单位考核,并在就业协议书上签署同意接收意见后,毕业生提出不愿履行协议的。
  (3)毕业生、用人单位、学校签署就业协议书以后,毕业生提出无理要求或提出用人单位不愿接受的附加条件的;
  (4)领取报到证后,不按时到就业单位报到的;
  (5)已被免试推荐攻读硕士研究生,或报考硕士生待录的毕业生,仍坚持与用人单位签订协议书,并不在协议书中作任何说明,最终不能履行就业协议的。
  9、劳动合同
  劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立;劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。违反法律、行政法规的劳动合同,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。
  10、劳动合同的基本条款
  根据《劳动法》的规定,劳动合同一般包括以下内容:(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)社会保险、福利待遇;(8)违反劳动合同者应当承担的责任;(9)双方认为需要规定的其他事项。其中,前八项为法定条款,第九项为协商条款。
  11、劳动合同的法律约束力的主要表现是什么?发生劳动争议怎么办?
  劳动合同的法律约束力主要表现是当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  12、签订劳动合同应注意的问题
  (1)坚持平等自愿的原则。在签订劳动合同时,毕业生和用人单位是平等的民事主体,具有平等的法律地位,享有法律规定的平等权利。因此,双方必须坚持自愿的原则协商合同条款内容,任何一方不得将自己的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段订立劳动合同。
  (2)合同内容必须合法,不得与相关法律法规相冲突。
  (3)合同条款的表述要规范,语言表达要清楚,避免产生歧义。
  (4)对用人单位提供的格式合同要认真推敲。有些用人单位为方便订立劳动合同,事先已拟好格式合同。毕业生在签订此类劳动合同时,一定要仔细阅读有关条款,对条款中出现的不愿接受的“霸王条款”要坚决拒绝,以免吃亏上当。
  13、常见的就业途径有
  (1)参加学校组织的供需见面活动;
  (2)参加兄弟学校主办的供需见面会以及高校主管部门或行业主管部门主办的人才交流会;
  (3)参加正规的知名的大型人才市场人才交流会;
  (4)通过正规的网络求职;
  (5)通过正规的媒体求职;
  (6)通过正规的社会职业中介机构;
  (7)个人上门自我推销;
  (8)通过社会关系求职择业;
  (9)报考国家公务员;
  (10)参军、入伍;
  (11)考研升学;
  (12)出国留学;
  (13)自主创业;
  (14)三支一扶、村官
  (15)西部计划。
  14、毕业生求职时需避免的误区
  一是乱投简历:由于求职竞争激烈,应届生不愿放过任何一次机会。在这种心态下,一些应届生到处投递简历。不管自己是否符合要求,只要是觉得与自己的意愿、能力沾一点边,就把简历投出去。据介绍,在用人单位所收简历中,首先被筛选掉的是基本条件不符合岗位要求者。
  二是自身定位模糊:一些应届生对自己的职业定位模糊,因此,求职时便缺乏针对性。制作简历时,由于要考虑到适应多种岗位的要求,往往面面俱到,自身的特长、优势不突出。最令用人单位不满意的是,一些应届生由于所投职位太多,最后连自己都记不住,竟然要向面试人员询问自己所应聘的职位。
  三是漫天要价:很多应届生对人才市场薪酬行情缺乏了解,往往一厢情愿地漫天要价。殊不知,大多数用人单位都有自身的薪酬体系。即使求职者所提薪酬较低,用人单位也会依照自己的薪酬体系给予员工相应薪酬。应届生所开薪酬过高,只会吓跑用人单位。
  四是礼仪欠缺:一些应届生面试失败,往往不是因为个人能力不够,而是因为礼仪方面的欠缺。大多数应届生是独生子女,在待人接物方面往往表现得不拘小节,给用人单位留下不好的印象。一些应届生在接到面试通知后,当面抱怨面试时间的安排。还有一些应届生在面试时不遵守约定时间,或提前,或迟到。不能参加面试时也不提前通知用人单位。这些在面试中暴露出的问题反映了一些应届生综合素质方面的缺憾。
  15、参加面试应注意的问题
  做好充分的思想和心理准备;充分认识自我,准确定位;充分了解用人单位相关情况;准备好求职推荐表、就业协议书;准备好合适得体的服装;自信而不自夸;语言表达准确、精练,普通话标准;不要迟到;不要贬损竞争对手。
  16、面试时有可能被问到的问题
  (1)你能简单介绍一下你自己吗?
  (2)你对我们单位有什么认识?
  (3)为什么我们要聘请你呢?
  (4)你能够为我们做什么其他人做不到的事情?
  (5)你在工作中追求的是什么?
  (6)你认为这个职务有哪些技能和知识是关键的?
  (7)你需要多长时间才能做出实绩呢?
  (8) 简单概括一下你的工作风格。
  (9)你的同学对你有什么评价?
  (10)你的老师对你有什么评价?
  (11)你怎么评价你自己?
  (12)你可以在压力或者限期之下工作吗?
  (13)你希望在这个职位上得到多少薪水?
  (14)你为什么想为我们工作?
  (15)你还想应聘哪些职位呢?
  (16)在你自己的专业内有没有接受额外的培训?
  (17)你的奋斗目标是什么?
  (18)你的强项是什么?你的弱点呢?
  (19)你希望在2至5年内达至什么职务?
  (20)假如你获聘,在第一年内你想实现什么目标?
  (21)你习惯或者喜欢的工作时间是什么?
  (22)有什么你希望我问而我没提及的问题?
  (23)你有什么要问我们的吗?
  (24)现在跟你竞争这一岗位的是你的同班同学,你能评价一下你的竞争对手吗?
  17、到外企面试应注意的事项
  第一、接到面试通知后,确认时间。为准时赶到,应考虑到堵车因素,提前出门。如果,还因为一些特殊原因不能准时到达,一定要在路上先打电话过去,说明原因。
  第二、要注意仪表,着装要庄重大方。
  第三、要善于“听”。面试开始,一般是面试人员先作公司介绍,让求职者从赶路的紧张状态中松弛下来,给你一个休息和静下来的时间。这时,你要“倾听”,表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢?
  第四、自我介绍时,要着重介绍对方感兴趣的方面,多讲自己的长处,这不是自吹自擂,因为外企特别看重你的“自信”,如果光讲缺点,谁还会用你呢?还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同,比如应聘财会,就要讲中国的财会制度、法规等;而应聘营销则又大不一样了。
  第五、要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候,外方让你提,你千万不能说“no problem”。为避免一时想不出,应聘前应准备几个问题,比如问公司发展前景、员工福利情况等,使他注意到你不仅仅看到了公司的现在,还关注他的前景,你在关心公司。如果你的回答是“没问题”,只说明你要么没有思维,要么对公司不感兴趣,不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈,而且大跨国公司一般都有一套薪金制度,不需要你去关心,除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情,回答时给对方一个余地,比如说希望在“2千至5千”,同时说明,我不在乎你的工资,而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等,你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。
  第六、有好的开始,也要有好的结束。你要注意,面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分(记录)。面试结束时你要说:“非常感谢你给我一个面试机会,占用你时间了希望我能来贵公司工作。”而你不满意该公司,也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展,外企有个圈子,一个人名声如果恶了,就会谁也不用。
  18、如何在无领导小组讨论中胜出
  目前,许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能,从而决定是否最终聘用,这种应聘方法叫做“小组面试法”。
  在这种无领导小组讨论形式中,应试者被组成若干组,人数四到八人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性比较大的问题,例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下,还要求小组形成一致意见,并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字,以表示自己同意所做的汇报。
  在无领导小组讨论中,主考官评分的依据标准是:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何,看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
  作为应试者,如何在小组面试中“出彩”?
  ――对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。
  ――放下包袱,大胆开口,抢先发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。
  ――讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外,在电话面试和可视会议系统面试时,不要做思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。
  ――论证充分,辩驳有力。小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。
  ――尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言,以便“突显”自己。但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
  ――千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
  ――准备纸笔,记录要点。随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。
  ――逐一点评,充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时,当主席实在是明智之举。在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
  ――上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流畅的文字功底,又给人办事得力、精明能干的好印象,这样的人谁不爱?
  19、 摆正求职心理“三要六不要”
  三种健康心理:
  1、必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境,紧张是人类的本能。不过让自己不会紧张的方法很多,可以尝试面对镜子多练习,让自己熟悉自己的状况,并也增加信心,改善说话的技巧和表达能力。
  2、要有自信心。英国哲学家黑格尔说过:"人应尊重自己,并应自视能配得上最高尚的东西”。对缺乏自信、怕羞的人来说,应经常想到自己的长处,并深信:"天生我材必有用”。有了自信心,才能兴致勃勃地投入工作,自己的能力必定能发挥出来。
  3、认识自我。尼采曾说:"聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。”如今,随着社会的不断发展,人们对于自我的认识也进入了一个突破性的新阶段。事实上,每个人都有巨大的潜能,每个人都有自己独特的个性和长处,每个人都可以选择自己的目标,并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。
  六种不健康心理:
  1、羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位的赏识。
  2、仕途心理。"学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往"衙门”钻,哪知这些地方是实力的大比拼,远非常人所能进入,结果大都碰得头破血流。
  3、攀比心理。一些学生讲"级别”觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉我比你多,"官职”比你大,理所当然工作也应比你好,却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
  4、依附心理。自己不急着找工作,缺乏独立意识,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。
  5、低就心理。总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己"明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
  6、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程。
  20、毕业前如何给自己定位
  如果一个人对某种工作有兴趣,他能发挥其全部才能的80%-90%,并且能长时间保持高效率而不知疲倦;相反,如果他对某种工作没有兴趣,则只能发挥全部才能的20%-30%,还容易产生厌倦。”
  职业定位对一个人的成功至关重要,更是应届毕业生走出校门前要仔细考虑的。择业前先了解自己的“职业适应性”,对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世,以及个人的理想志愿,做一次全面充分的分析,对自己将来的事业发展有一个确切的定位。
  毕业前如何给自己定位,如何了解自己的“职业适应性”,找到适合自己的职业?可锐职业顾问的专家给了我们以下的建议:
  1、学以致用。所谓学以致用,狭义上是指“专业对口”,广义上则是指毕业生无论从事何种类型的职业,其工作性质都与所学专业有密切的联系?既可以是本专业范围内的工作,也可以是相近专业的工作。学以致用,可以充分发挥大学毕业生的专业特长,使毕业生在工作中如鱼得水,脱颖而出,同时也能避免人才浪费。
  2、扬长避短。首先,毕业生应结合自己的专业特长、性格特征和兴趣爱好选择自己的就业单位;其次,毕业生在自荐和应聘过程中,要充分展示自己的特长,如学习成绩、获奖记录、实习和实践经历,以及社会工作能力等;另外,还要知己知彼,通过与竞争对手的比较,对自己的优势和不足有一个比较客观的认识。
  3、成功就业。首先需要根据自身的特点,确定一个适当的择业范围,寻找符合自身条件的“目标单位”;其次,还要考虑应聘首选目标成功的把握性,并事先准备相应的对策,一旦首选目标单位应聘失败,必须及时做出调整。
  适应性 VS 职业
  (1)喜欢同具体事物打交道,而不善于与人交往的?可选择诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机械制造、财会等专业和职业。
  (2)喜欢与人交往,善于适应新环境的人?可以选择行政管理、新闻、市场营销、旅游等专业和职业。
  (3)愿意干有规律的工作,办事仔细,喜欢按照常规,有规律、有秩序地工作?可考虑选择图书管理、档案管理、信息管理、统计等专业和职业。
  (4)乐于助人,办事严谨、认真的人?适合选择法律、教师、医生等职业和相应的专业。
  (5)对人的行为举止和心理变化感兴趣,喜欢研究人的行为、探讨人生奥秘的人?建议选择心理学、政治学、社会学、人类学等专业和相关的教育、研究、管理职业。
  (6)喜欢掌握一定的权力,希望受到人们尊敬和获得声望的人?可考虑选择公务员、企业管理干部等职业和与之相关的专业。
  (7)喜欢抽象思维,对分析、推理、试验感兴趣,喜欢独立地进行创造性工作,对自己的学识、才能充满自信的人?应该选择与科学研究、科学试验和产品开发等职业和相应的专业。
  (8)善于形象思维,喜欢观察思考,在语言表达、文字能力或创作、表演方面有天赋、有深厚兴趣的人?应该选择文学创作、影视艺术创作、影视剧表演、节目主持等专业和职业。
  (9)喜欢亲自动手,善于制作和创新,思维敏捷的人?可以选择机械制造与维修、建筑设计、服装设计、电子技术、园艺等专业和职业。
  21、选择单位应注意什么问题
  (1)要看单位有没有促进自己发展和提高的机会, 也就是说单位给自己提供什么样的舞台。在签订协议之前, 你最好是有个充分的了解, 单位现状如何, 你去之后干什么, 有无培训和深造的机会, 自己在单位应该处于什么样的位置等, 要不怕繁琐了解清楚。
  (2)要看适合不适合自己的特点和兴趣。选择职业时要充分考虑自己的特长和爱好兴趣, 才能敬业、乐业; 只有以长补短、才能有所为。绝对不可勉强自己去担任兴趣不浓甚至豪无兴趣的工作, 更不能选择用己短不用己长的工作。
  (3)要看企业的发展前途和发展状况。一个企业其主导产品如果是陈旧落伍或即将被淘汰的产品, 那么企业就没有什么前途。有些企业在转产、改造过程中可能存在暂时的不利条件, 有些新兴产业刚刚起步, 会面临重重困难。只要它是前景可观的“朝阳”产业, 是国民经济新的增长点, 就不要放弃它, 趁年轻去选择开拓性的事业, 这对自己既是一种挑战也是一种机遇, 相信其前途肯定是光明的。
  (4)不要急功近利, 不要好高鹜远。作为新时代的大学生, 首先应考虑发展, 然后考虑奋斗, 最后考虑待遇, 如果鼠目寸光, 则将自食其果, 如果好高鹜远, 则将一事无成。做任何事情都要脚踏实地、实事求是, 切忌华而不实、眼高手低。
  22、什么是国家编制?
  编制是国家人事部门对所管辖的单位正式职工人数予以核定的方案,编制内职工的工资由国家财政支付。编制仅存在于国家财政拨款的政府机关、事业单位,非公有制单位不存在编制问题。
  23、择业期
  按国家有关规定,毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
  24、“五保一金”
  医疗保险、养老保险、公伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。国家规定每家用人单位都应给员工缴纳上述五保一金。
  25、人事代理
  人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托,依据国家有关人事政策和法规,对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
  对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言,办理人事代理解决了两方面的问题:一是户口问题;二是合法权益问题,即毕业生不论在何种类型单位(包括私营、三资或民营企业)工作,其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障,例如保留干部身份、转正定级,工龄连续计算,国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。
  依据《关于2005年全省高中等院校普通毕业生就业工作有关问题及注意事项的通知》(赣教就办字【2005】4号)文件精神要求,结合我校实际,现就毕业生办理人事代理事宜强调如下:
  1、对已经在人才交流中心或人力资源机构进行人事或劳动关系代理(以下简称人事代理)的毕业生,不再纳入毕业生就业工作管理的范畴(即不再办理改派)。
  2、对毕业前将办理人事代理的毕业生,学校将统一安排相关机构来校办理。各院(系)负责统计毕业生现场办理人事代理的情况,与该机构办理相关手续,并报招生就业处备案。未经学校招生就业处同意的任何人才交流或人力资源机构一律不得进校办理毕业生人事或劳动关系代理手续。
  3、毕业生在办理人事代理手续时,《就业协议书》上的人事单位必须为真实接收毕业生的单位,并在《就业协议书》上加盖学校统一安排的相关人才机构或毕业生本人本着就近就便的原则选择人才交流或人力资源机构公章,任何单位或个人不得弄虚作假,一经查出,后果自负。
  26、那些毕业生需要办理人事代理?
  毕业生到不愿或不能接收人事档案关系的用人单位就业,均可申请办理人事代理,如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
  27、哪些机构可以办理人事代理?
  全国各地取得人事代理资质的人才交流中心均可以办理人事代理。
  28、毕业生在毕业后常见的办理手续
  (1)办理就业派遣
  办理择业代理的毕业生可随时派遣到就业单位,请到我校就业中心事务办理室办理,中止择业代理,必需将报到证、档案、户籍、党组织关系介绍信全部转出,咨询电话0791-8120156,需要材料如下:
  a、 择业代理协议书
  b、 与用人单位签订的就业协议书、或接收函、或录用函、或调档函,如回原籍则写一份回原籍的申请。
  c、 如择业代理过期则需补交择业代理费,由学校就业中心代“江西省高校毕业生就业指导中心”收取。
  我中心于每周二和每周四下午去“江西省高校毕业生就业指导中心”办理派遣手续,可在次日以后的时间里来领取报到证、档案、户籍、党团关系(双休日及国家法定节假日除外)。寒暑假工作日见通告。
  (2)续办择业代理
  办理续办(即延长)择业代理时间的毕业生,请到我校就业中心事务办理室办理,需要材料如下:
  a、择业代理协议书
  b、续办择业代理费用(25元/月),由我中心代“江西省高校毕业生就业指导中心”收取。
  我中心于每周二和每周四下午去“江西省高校毕业生就业指导中心”办理手续,可在次日以后的时间里来领取新的择业代理协议书。
  (3)不中止择业代理而只将户籍迁出,办理身份证,出具户籍相关证明等
  凭身份证和择业代理协议书到江西省高校毕业生就业指导中心办理即可。地址:江西师大老校区后门,金域名都对面,省电大与省图书馆之间,可坐208公交车在金域名都下车往北走200米左右,咨询电话:0791-8511310、8502072,听到提示音后再拔分机638或639咨询。
  (4)改派
  改派是按应届毕业生身份重新派遣,有时间限定,在毕业后两年以内才能改派,但已派遣到人才中心等人事代理机构办理人事代理的,则不能办理改派手续,只能在人才中心办理人事调动手续。毕业生毕业后派遣到了就业单位或原籍,并已领取了《报到证》,若又找到了一家有人事权的新用人单位(含考取公务员、事业单位公开招聘等),且原单位同意解约或改派的,则可办理改派手续。改派一般程序如下:
  第一、到学校就业中心办理改派手续,领取新《报到证》,需下列材料:
  a. 原单位(回原籍则为原籍的毕业生就业主管部门)同意改派的证明;
  b. 原《就业报到证》;
  c. 与新单位签订的就业协议书、或录用函、或接收函(需根据新单位录用毕业生有关的规定提交材料,如市属以下教育系统就业的,则需要其上级主管部门教育局盖章才能生效);
  d. 江西省高校毕业生就业指导服务中心收取一定的改派费用,原《报到证》开出3个月内80元,超过3个月为25元/月;
  第二、到原单位(回原籍则为原籍的毕业生就业主管部门)调档案
  凭新《报到证》到原单位人事部门(回原籍则为原籍的毕业生就业主管部门)调出档案到新用人单位;
  第三、迁户籍
  凭新《报到证》到原单位的户籍管理部门(回原籍则为原籍所在地派出所)迁出户籍。
  如毕业后学校领取到的《户口迁移证》还在本人手里而没有到原单位或原籍落户,瑶湖校区的毕业生可到瑶湖派出所凭新《报到证》和原《户口迁移证》改迁至新用人单位(青山湖校区的毕业生则到彭家桥派出所办理),然后在有效期内凭《报到证》和新《户口迁移证》到新用人单位所在地的户籍管理部门办理落户手续。
  第四、转党组织关系
  到原单位的党组织部门直接开具《党组织关系介绍信》转出党组织关系,然后在有效期内凭《党组织关系介绍信》到新用人单位党组织办理接转关系。
  如毕业后还没将学校开出的《党组织关系介绍信》接转至原单位,则凭原《党组织关系介绍信》到学校组织部开具新的《党组织关系介绍信》然后在有效期内凭新的《党组织关系介绍信》到新用人单位党组织办理接转关系。
  第五、按现用人单位的报到要求持新《报到证》等材料,办理相关报到手续。
  29、毕业生离校时需取得的材料
  毕业生离校时一般应取得以下材料:
  (1)毕业证、学位证:由教务处委托学院教务办发放;
  (2)报到证:由学校就业指导服务中心委托学院学生工作办发放;
  (3)户口迁移证:由学校后勤保障处户籍科发放;
  (4)组织关系:学生党员必须到学校组织部办理组织关系转移手续;
  (5)档 案:由学校档案馆转递。
  30、户口是如何转迁的?
  应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业生户口由学校后勤保障处户籍管理科负责办理,户口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭报到证在原籍派出所办理。
  (1)后勤保障处凭报到证、缓派审批表统一迁出毕业生户口;
  (2)办理了半年以上缓派、离校后才拿到报到证的同学,凭报到证自行前往省就业中心所在地派出所迁出户口;
  31、户口迁移证遗失后如何补办?
  如遗失《户口迁移证》,须持以下材料前往学校所在地派出所补办:
  (1)迁往地派出所出具的未落户证明:
  (2)学生所在学院证明;
  (3)后勤保障处证明;
  (4)登报挂失;
  (5)派出所补办。
  32、就业报到证的作用
  报到证的作用主要包括:(1)毕业生到接收单位报到的凭证;(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;(3)凭报到证及其它有关材料办理户口手续;(4)人才服务机构存档的证明。
  33、如何办理就业报到证?
  毕业生在学校就业方案制定前(每年约为6月下旬)签订了就业协议书的,由学校就业中心统一到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心办理。毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位、或要求改派的,按照改派手续由学校统一办理。
  34、江西省高等院校毕业生就业指导服务中心联系方式
  办公地址:江西南昌市洪都北大道96号
  电 话:0791-8518125转634 0791-8511310转635
  0791-8500180转636 0791-8527625转637
  35、毕业生档案的转递
  由学校就业指导中心负责整理发送,通过江西省机要局邮寄。
  36、查询毕业生的档案
  毕业生可以登录学校就业网,在档案查询栏输入姓名即可以查询。
  37、哪些用人单位可以接收毕业生档案?
  根据我国《档案法》的有关规定,一般只有县团级以上公有单位、知名的大型非公有制单位(不含外企、合资企业、合资企业,其法人代表必须是中国公民)才能接受档案。县级以上政府的教育局、人事局(含县级)可以按收档案。
  38、毕业生档案袋中主要包括的材料
  (1)、每个学期的综合测评表
  (2)、奖惩材料
  (3)、学籍簿
  (4)、体检表
  (5)、毕业生登记表
  (6)、党、团志愿书及有关材料
  (7)、劳动鉴定表
  (8)、实习、见习成绩表
  (9)、其它有关材料
  39、已派遣的毕业生如何办理改派手续
  已派遣的毕业生在毕业后一年内(未转正定职)因故与单位解除了就业协议,并落实了新的就业单位,可以办理改派手续。改派前毕业生需先办理好违约手续。然后,毕业生持原就业协议书、原就业报到证、原单位同意改派的书面证明、与新接收单位签订的就业协议书、毕业证书到校就业中心办理新的就业报到证。(已派遣至人才中心进行人事代理的毕业生不能办理改派手续)
  40、鼓励大学毕业生到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策
  为了吸引应届大学毕业生到西部地区建功立业,国家出台了以下几个方面的优惠政策。
  1、根据人事部2002年4月27日通知,对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生,实行来去自由的政策。户口和档案可转到工作地区,也可转回原籍,由工作单位或原籍所在地政府人事行政部门出具有关证明,协助其办理落户手续。对到西部贫困、边远地区工作的高校毕业生,可以提前定级并适当提高工资标准。人事部还要求各地积极引导高校毕业生进入国有大中型骨干企业及承担国家重点工程、项目的单位。
  2、为鼓励北京生源毕业生到西部工作,凡北京生源毕业生到西部工作,户口可落在北京,并建立《北京生源毕业生到西部就业联系卡》,在西部工作满三年后可随时申请回北京。回京后,凭卡由政府人事部门所属人才中介服务机构推荐工作。
  3、国家鼓励大学生到西部地区、基层就业。为此做出的规定包括:坚决清退农村中小学不合格的教师和代课教师,空出岗位吸纳大学生任教;基层金融、工商、税务、审计、公安、司法等部门原则上要求大学学历以上人员担任;中央国家机关各部门从应届毕业生中录用的公务员,要安排到西部地区基层单位锻炼一至二年。
  4、西部地区相关省市也制定了不少优惠政策,以吸引优秀人才到西部就业、创业。例如重庆推出20条新举措,重点是改革户籍管理和放宽出入境证照办理政策。博士、硕士和双学士学位的人员,到重庆工作可随时落户。陕西等省市也为优秀专科生、本科以上毕业生提供先落户,后找工作等优惠政策。
  5、工作满5年以上的,根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作,凡落实了接收单位的,接收单位所在地区应准于落户;需要人事代理服务的,由有关机构提供全面的免费代理服务。
  6、对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作,服务达到一定年限的学生,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的,可提前执行转正定级工资,高定1至2档工资标准。
  7、在艰苦地区工作2年或2年以上者,报考研究生的,应优先予以推荐、录取,报考党政机关和应聘国有企事业单位的,在同等条件下,应优先录用。转自共青团中央、教育部、财政部、人事部 《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》。
  41、“选调生”
  江西省委组织部、省人事厅、省教育厅每年都会共同选拔一批品学兼优的普通高校应届毕业生充实到乡镇等基础单位工作,这批学生称为“选调生”。选调对象为全日制普通高校应届毕业生。
  42、 我校应届毕业生如何报考教师资格证
  报名:由各学院将需办理教师资格认证的学生名单,根据学号排序,打印成书面材料并附电子文稿(excel)上报校就业中心。
  教育学、心理学及普通话测试:学生在所在学院报名,由各学院统一到教育学院及教务处办理报名及培训相关事宜。
  体检:办理教师资格认证学生需填写教师资格认证体检表,交医院加盖公章并凭此表按规定时间到指定医院体检。
  申报教师资格认定人员上交申报材料:
  (1)教师资格认定申请表
  (2)申报教师资格思想品德鉴定表。(学院出具证明并加盖公章)
  (3)照片6张。(小两寸正面彩照)
  (4)身份证复印件、普通话水平测试证书原件及复印件。
  (5)申请认定教师资格者人员体检表
  (6)南昌市面向社会认定教师资格审核表。
  (7)师范类毕业生需提供教育学和心理学成绩,在校学习期间的学籍卡复印件和教育教学实践材料复印件,学籍卡加盖教务处审核章。
  (8)非师范类毕业生提供教育学、心理学合格证、在校学习期间的学籍卡复印件,并加盖教务处审核。
  认定:南昌市教育局组织专家组对申报教师资格认定人员所上交材料进行认定。
  教育教学基本素质和能力测试:通过认定的非师范类学生需到南昌市教育局教科所参加职业能力测试,测试内容:每人准备4个教案,由主考部们任抽一门,进行说课;说课时间15-20分钟。
  发证:通过审核后,将由南昌市教育局下发证书,经学校招生就业处发往各学院。毕业生到自己所在学院领取。
  43、公务员招考程序
  考试报名全部采取网络报名的方式进行,不设现场报名。 网址是人力资源和社会保障部网站(http://www.mohrss.gov.cn)。
  网上报名按以下程序进行:
  1、提交报考申请。报考人员可在规定期间登录人力资源和社会保障部网站,提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名,不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺书,提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,给予取消报考资格且5年内不得报考公务员的处理。
  2、查询资格审查结果。报考人员请于规定期间登录人力资源和社会保障部网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的,不能再报考其他职位。规定期间,报考申请尚未审查或未通过资格审查的,可以改报其他职位。规定期间,报考申请未审查或未通过资格审查的,不能再改报其他职位。
  3、查询报名序号。通过资格审查的人员,请于规定日期登录人力资源和社会保障部网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字,请务必牢记。
  (三)报名确认
  通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。 报名确认采取网上确认的方式进行,报考人员请于规定日期在人力资源和社会保障部网站或所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。
  网上报名确认时,报考人员应上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片,jpg格式,大小20KB以下,并按规定网上缴纳有关费用。
  享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员和农村绝对贫困家庭的报考人员可以减免考务费用。拟享受减免有关考务费用的人员,不实行网上确认,请拨打所选考区考试机构的咨询电话,按各考试机构指定的日期、地点和程序进行报名确认。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。
  各省(区、市)考试机构的网址和咨询电话可于规定以后通过人力资源和社会保障部网站查询。
  44、研究生报考程序
  2008年全国硕士研究生入学考试网上报名流程图
  注:
  ① 建议教育网用户登陆http://yz.chsi.cn;公网用户登录http://yz.chsi.com.cn,访问速度会有差异
  ② 免费注册,请牢记注册的用户名和密码。每个注册帐户只能进行一次网上报名,即对应一个报名号,请不要多次注册,重复填报。并且注册用户直接与报名号对应,是查询报名号的唯一方法,在后期的调剂系统中继续使用
  ③ 请不要开启有网页拦截功能的软件;招生单位、报考专业、考试方式要慎重选择,一旦生成报名号后则不可以修改;如确实需要修改,只能重新注册、重新填报,原有帐号所对应的报名号现场不确认则自动作废
  ④ 填报信息时,请认真阅读报名页面右侧的提示信息,准确填报,带*的文本框为必填内容,身份证等使用半角英文输入法输入
  ⑤ 填报信息时,请认真阅读报名页面右侧的提示信息,父母信息和学习经历均至少要填写一项
  ⑥ 报名过程中,请认真阅读各省市招办、招生单位和报考点发布的网报公告,由于违反公告造成无效报名考生自行负责
  ⑦ 牢记网报系统生成的报名号,报名号是考生在报考点现场确认和照相的重要信息,如遗失,可凭考生注册的用户名和密码进入网报系统查询
  ⑧ 在北京地区报考点报考的考生,需要通过网上支付报名费;
  ⑨ 修改或查询自己的报名信息,其中招生单位、考试方式及报考点信息是不可修改的内容;请在网报结束前登录确认所填信息,建议将所有信息保存;在北京地区报考点报考的考生请检查网上支付是否成功
  ⑩ 在预报名期间报名信息是有效数据,不需要重复填报
  45、出国留学
  随着改革开放的不断深入和中国加入WTO,出国留学已成为越来越多的毕业生的选择,也有部分毕业生参与国际人才竞争,到境外的公司或企业去工作。打算出国的毕业生,要有这样的思想准备,国外条件固然优越,然而生活的种种艰辛也需要亲自体验才能懂得,许多留学生在国外找不到合适工作,只能充当廉价的劳动力,无法静下心来学习。下面就毕业生联系出国的有关事项介绍如下:
  (1)咨询及查阅资料
  在申请留学前,申请人可以通过书面资料或网站(如中国留学服务信息网:http://www.cscse.edu.cn)查询有关出国留学的信息,查阅相关学校资料,了解入学要求、课程设置及费用情况。
  (2)选择学校
  选择学校直接关系到整个请过程是否顺利,选择学校的失误可能会使有着很强资质的人申请几年仍未获准,相反,条件并不优越的人反而能所向披靡、顺利出国。
  (3)对外联系
  选择了学校以后,即应开始准备申请材料(包括自荐信、自我介绍、成绩单、学位证、毕业证书、论文复印件及其他学校所提出的特殊要求等),并及时寄出申请材料。同时,要经常通过Email与学校、院(系)、导师进行联系,关注录取进展。
  (4)申请护照
  由申请人持国外大学入学通知书,向户口所在地出入境管理部门申请。
  (5)申请签证
  由申请人向所获准留学或工作的国家驻华使馆申请。
  46、如何办理大学生自主创业相关手续
  (1)、个体工商户营业执照如何申办?
  (1)事个体工商业经营的个体或者家庭,申请人应当持户籍证明(本人身份证)职业状况,场地证明等有关材料,向经营地的工商行政管理机关申请登记。经县级工商行政管理机关核准登记领取营业执照后,方可营业。
  (2)国家法律、法规规定经营者需要具体特定条件或需经行业主管部门批准的,应当在申请登记时提交有关批准文件。
  属下列情况之一者,申请登记时,还应当出具有关证明:1、机动车船客货运输的,应出具车船牌照、驾驶执照、保险凭证;2、申请从事饮食业、食品加工和销售的,应出具食品卫生有关监督机关核发的证明;3、申请从事资源开发、工程设计建筑修缮、制造和修理简易计量器具、药品销售、烟草销售等的,应提交有关部门批准文件或者资格证明;4、旅店业、刻字业、信托寄卖业、印刷业的,应提交所在地公安机关的审查同意证明;5、法律、法规规定的必须经审批的其它行业或经营项目;6、请帮手、带学徒的,还应当报送与帮手、学徒分别签订的合同副本(约定双方的权利和义务,规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限等事项)。涉及人身健康和生命安全的,应出具保险凭具。未经市社文委审批用意立项,经营单位擅自对经营市场所进行装修和购进有关设备的一律不予审批。
  (2)、文化娱乐项目如何申办?
  申请开办文化娱乐经营项目的单位提出书面申请,同时需出具以下证明文件:1、办文化娱乐经营项目场所及经营理由的书面报告;2、申请单位上级主管部门的证明文件(无主管部门的应注明单位经济性质);3、场所负责人的有关证明资料;4、设施、设备资料;5、管理机构及人员配备资料;6、经营场所房屋使用证明。
  在文化娱乐项目中,四区范围内歌舞厅、卡拉OK厅、保龄球、电子游戏项目统一有昆明市社会文化管理委员会审批(昆明市社会文化管理委员会办公室设在市文化局,简称市社文办)。其余如台球、棋牌室、音乐茶座等项目由区社会文化管理委员会负责审批。其余县(市)范围的文化娱乐经营项目由各县(市)社会文化管理委员会负责审批。其中歌舞厅、卡拉OK厅、保龄球、电子游戏项目的具体审批程序为:申办单位向市社文办交书面申请及有关证明后,由市社文办牵头会同公安、工商和教委(电子游戏项目)、体委(保龄球项目)对经营场地等进行实地查看(电子游戏经营点必须是综合性场所,且不得在学校200米半径以内),符合开办条件的,由其联合上报昆明市社会文化管理委员会审判立项;经审判立项的单位,需在市文化局、公安局、工商局、市消防支队的具体指导下,进行场地的装修、设备的引进(电子游戏项目所进机型需报社文办审核)和验收等工作;验收合格,经市社文委批准,领取文化经营许可证,安全许可证,营业执照后方可经营。
  (3)、书刊零售经营许可证如何申办?
  申办单位或个人按所在辖区的范围,向辖区文化行政管理部门提出申请,同时附上经营场所有效的材料证明(使用房屋的证明材料);辖区文化行政管理部门对经营场地察看后,符合条件的发给文化经营许可证;经营户持文化经营许可证到所在地工商行政管理部门申办营业执照。
  (4 )音像制品批发、零售如何申办?
  音像制品批发:
  A.据国务院及文化部有关规定,音像制品总批发单位承担在全国范围内发行的业务,音像制品总批发业务由国有单位承担。个体经营者不得从事音像制品总批发业务。申请设立音像制品总批发单位由所在盛自治区、直辖市音像制品行政主管部门审核同意后,报文化部审批。
  B.申请设立音像制品批发的单位,需具有以下条件:(1)有不少于30平方米的固定业务场所;(2)有适应业务工作需要的音像设备和其他设备;(3)流动资金不少于20万元。
  C.申请设立音像制品批发的单位,由省文化行政管理部门审核同意报文化部审批。
  音像制品零售、出租: 1、申办单位或个人向县以上文化行政管理部门提出书面申请和报送有关证明材料:(1)申请报告;(2)场地使用证明;(3)上级主管单位或街道办事处有关证明文件;(4)资金来源合法证明;(5)经营管理规章。 2、以上文化行政管理部门审核后,对符合申办条件的发给文化经营许可证,经营户持文化经营许可证到所在地工商行政管理部门申办经营执照。
  (5)公众电脑屋如何申办?
  在本市行政区域内从事公众电脑屋经营活动的,是指运用计算机网络进行浏览、查询、登录等服务的经营性企业和个体工商户,均实行安全许可、资质认证、登记注册制度。办理程序如下:(1)到市工商行政管理部门申办企业名声预先核准通知书;(2)到市公安局计算机管理监督部门进行安全培训,申办昆明市公众电脑屋安全许可证;(3)到市信息化工作领导小组办公室申办公众电脑屋资质认定手续,审核合格后颁发统一制作的云南省公众电脑屋行业资质证书;(4)到工商行政管理部门申办工商登记注册手续。
  (6)饮旅店业等级证如何申办?
  A.经营者持有效证明到市物价局领取有关申请表。
  B.经营者按申请表所列内容认真填写后交回物价局。
  C.物价局按企业申报表填写内容和要求派员进行实地勘察,在此基础上进行综合评审。
  D.市物价局按实评结果发给经营者相应等级证。
  47、人事部释疑实施高校毕业生"三支一扶"计划
  中共中央组织部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合下发了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号),对实施高校毕业生“三支一扶”计划做出了明确部署和系统安排,引起社会广泛关注。近日,就如何学习贯彻文件精神,中共中央组织部副部长、人事部部长张柏林同志专门接受了记者采访,回答了记者的提问。
  问:最近,中组部、人事部等八部门联合下发了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》,请简要介绍一下《通知》出台的背景。
  答:党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,这是我们党作出的又一重大战略决策。去年,中办、国办制定下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,提出了一系列引导鼓励高校毕业生面向基层工作的政策措施。为认真贯彻落实好中央建设社会主义新农村的要求,我们八个部门一起在总结经验、深入调研、广泛征求意见的基础上,制定下发了高校毕业生“三支一扶”文件,这是我们为社会主义新农村建设提供人才保证和智力支持的一个举措。高校毕业生“三支一扶”计划的实施也是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的一个具体行动。
  问:当前,实施高校毕业生“三支一扶”计划有哪些重要意义。
  答:我认为起码有三点
  首先,实施“三支一扶”计划,对于建设社会主义新农村具有现实意义。我们认为,建设社会主义新农村,关键还是在人才。但是,从当前实际情况看,农村基层人才匮乏,素质需要提高,特别是在农村急需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出,有的地方已成为农村发展的瓶颈。可以说,解决农村基层人才匮乏问题已是迫在眉睫、刻不容缓。在这种情况下,实施高校毕业生“三支一扶”计划,选派高校毕业生支教、支医、支农和扶贫,将为农村输送一大批高素质人才,有利于改善农村人才队伍结构,促进农村经济社会事业的发展。
  第二,实施“三支一扶”计划,对于拓宽毕业生就业渠道具有长远的意义。高校毕业生是我们国家宝贵的人才资源。高校毕业生就业问题,直接关系到人民群众的切身利益,关系到人才作用的发挥,党和国家高度重视。从当前的实际情况看,对于相当一部分高校毕业生来讲,并不是无业可就,农村基层和艰苦边远地区需要大量各类人才,但由于这些地区待遇、条件、政策、工作环境和少数领导观念等因素,影响了毕业生到基层工作的积极性。组织实施高校毕业生“三支一扶”计划,采取优惠的政策,吸引毕业生到基层服务,并且坚持下去,将会大大拓宽毕业生就业的渠道。同时,有助于帮助大学生进一步树立正确的择业观念,形成毕业生面向基层就业的良好氛围。
  第三,实施“三支一扶”计划,对于青年人才培养具有战略意义。大批青年人才的健康成长是国家和民族未来的希望。因此,我们必须把培养和造就千百万高素质的青年人才作为实施人才强国战略的重点。实践出真知,实践出人才。实施高校毕业生“三支一扶”计划,有利于让广大高校毕业生熟悉国情,了解民情,不断增强热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感,有利于让他们在艰苦的基层经风雨、见世面,丰富阅历,磨炼意志,提高能力,全面发展。
  问:实施高校毕业生“三支一扶”计划的主要内容是什么?
  答:总的来说,就是按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,从今年起连续5年,每年招募2万名左右高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。时间一般为2到3年,工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后,自主择业,择业期间享受一定的政策优惠。从实施过程来说,主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程,即每年4月底前,各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息;每年5月底前,各地根据下达的招募计划,采取考核或考试的方式进行公开招募;每年7月底前,派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生,颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》,作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
  问:对于参加“三支一扶”计划的大学生还有哪些优惠政策。
  答:参加“三支一扶”计划的大学生除在工作期间享受一定的生活、交通补贴,统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险外,为了保证他们在服务期满后的平稳就业,《通知》从两个方面作出了明确规定。一是就业服务。我们鼓励“三支一扶”大学生扎根基层,并为他们继续留在基层工作创造条件。《通知》规定原服务单位需补充人员时,应优先接收他们;县乡各类事业单位,有职位空缺需补充人员时,也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。二是政策优惠。对服务期满自主创业的,可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策;服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,报考党政机关公务员时,可以通过适当增加分数以及其他优惠政策优先录用;到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上,服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分,同等条件下优先录取;进入国有企事业单位时,由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准,其服务期限计算为工龄,在今后晋升中高级职称时,同等条件下优先评定等。
  问:就实施“三支一扶”计划,您对高校毕业生有什么希望?
  答:推进社会主义新农村建设任务艰巨,意义重大。农村又是一个广阔的天地,充满着勃勃生机和无限希望。高校毕业生到农村基层去,是大有作为的。希望广大高校毕业生志存高远,抓住机遇,接受挑战,到农村基层去、到改革开放和现代化建设的第一线去、到祖国人民需要的地方去,不辱使命,建功立业。
  48、 毕业生常用求职网站
  江西师范大学:(http://www.jxnu.edu.cn/)
  江西教育网:(http://www.jxedu.gov.cn/)
  江西高等教育网:(http://www.jxgj.com/)
  江西省高等院校毕业生就业信息网:(http://www.jxbys.net.cn/Default.asp)
  教育部招生就业网:(http://www.moe.edu.cn/edoas/website18/siju_xuesheng.jsp)
  中国高校毕业生就业服务信息网:(http://www.myjob.edu.cn/)
  中国研究生招生信息网:(http://yz.chsi.com.cn/)
  中国教育和科研计算机网:(http://www.edu.cn/)
  中国教育考试网:(http://www.neea.edu.cn/)
  中国人才热线 :(http://www.cjol.com/)
  中国中小企业网:(http://www.sme.gov.cn/index.htm)
  中华英才网:(http://www.chinahr.com/)
  百大英才网:(http://www.baidajob.com/home/default.asp)
  骏佰人力资源:(http://www.hr668.com/)
  江西公务员热线 :(http://www.jiangxi.gov.cn/gb/jxzwgw/gwygl/)
  江西人才网:(http://www.jxrencai.com/default.asp)
  江西求职网:(http://www.jxqzw.com/)
  全国高校毕业生就业网络联盟:(http://www.myjob.edu.cn/leage/2006/zhaopin.htm)
  中国企业人才网:(http://news.job100.com/mqzp/)
  江西省全省人才市场信息联网平台:(http://rcsc.jxrencai.com/default2.asp)
  江西人才人事网:(http://www.jxrcw.com/)
  江西高级人才网:(http://www.jxgjrc.com/)
  49、江西省各市教育局就业办联系人及电话

 位
联系人
职务
电话
南昌市教育局毕分办
叶辛平
副主任
0791-6798564
九江市教育局毕分办
 辉
 任
0792-8210412
赣州市教育局毕分办
尹志强
 任
0797-8247466
景德镇市教育局毕分办
李国书
 任
0798-8576310
萍乡市教育局毕分办
刘亚凤
 记
0799-6826916
鹰潭市教育局毕分办
李小平
人事科科长
0701-6441255
新余市教育局毕分办
 萍
 部
0790-6435568
抚州市教育局毕分办
朱利丰
 任
0794-8263411
吉安市教育局毕分办
 翔
 任
0796-8224865
上饶市教育局毕分办
刘旭华
 任
0793-8218826
宜春市教育局毕分办
叶传芳
 任
0795-3997964

  50、江西省部分人才中心、南昌市机要局联系人及电话

 位
联系人
 务
电 话
江西省人才流动中心
梁光平
部长助理
0791-6371944
南昌市人才流动中心
胡和云
副主任
0791-6774206
南昌市机要局
李桂秋
 任
0791-8891378