江西师范大学初等教育学院2020年高层次人才招聘公告

发布时间:2019-12-29

诚聘英才|江西师范大学初等教育学院等着你!

一、学校及学院简介

江西师范大学肇基于1940年创建的国立中正大学,曾与国立中央大学(现南京大学)、国立中山大学(现中山大学)合称“三中”,是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校;拥有教育学等9个博士学位授权一级学科点,5个博士后流动站/工作站,62个国家级、部级、省级科研平台。在第四轮学科评估中,教育学进入B类学科。附属幼儿园、中小学是江西省最优质的教育资源,江西师大附中是全国百强中学。

江西师范大学初等教育学院现设有小学教育语文、数学和英语3个本科专业方向(一本),拥有基础教育学二级学科硕士点(学术型)1个和小学教育(专业学位)硕士点1个,课程与教学论博士培养方向1个,校级科研机构(初等教育研究所)1个。现有专任教师32人,其中博士生导师1名、教育部高等学校小学教师培养教学指导委员会委员1人,博士21人,高级职称14人。依托教育学一级学科博士点平台,学院办学条件优越,发展前景广阔。

学院地处省会南昌,教学资源、学科力量和地缘优势非常明显。借助我校深厚的教育学科给养,学院的专业和学科建设获得快速发展。我院小学教育专业入选为国家首批省级一流本科专业建设点(2019),是江西省本科专业综合评价(2017)第一名专业,学院特色成果《小学教育专业“T型四专人才培养模式改革与实践》获省级教学成果二等奖。学院近年获省级以上各类科研课题30余项,其中国家基金项目7项、教育部人文社科项目5项;在Routledge、教育科学出版社等国内外知名出版社出版专著或教材20余部,在《教育研究》等重要刊物发表高质量论文60余篇;学院先后获全国教育科学优秀成果三等奖1项,省哲学社会科学成果奖4项、省教学成果奖1项等多项科研教学成果

近年来,学院办学声誉不断提升。根据《中国科教评价网》中国大学本科教育分专业排行榜发布的信息(2019年),在全国226所开办小学教育专业的高校中,我校小学教育专业排名第14位,居全国“5★-第一方阵历届毕业生初次就业率位居全校第一方阵。

二、初等教育学院2020年人才引进需求计划表

人才层次

学科方向或专业名称

需求人数

紧缺急需

重点人才(领军或拔尖)

教育学

4

海归人才

教育学、外国语言文学

优秀博士

语言学与应用语言学

课程与教学论(语文)、科学教育(含教育学、物理、化学、生物、地理等学科中的科学教育方向)

紧缺2

三、江西师范大学全职引进高层次人才相关优惠待遇

人才

类型

科研资助费

(人民币/万元)

住房与安家费

薪酬待遇

非实验学科(含艺、体)

实验学科

领军人才

一类

一人一议

二类

50

500+

聘期内提供工作住房1套并提供安家费150万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房)

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴60-80/年;或年薪120-150万,含所有。

三类

40

200+

聘期内提供工作住房1套并提供安家费100万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房)

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴40-50/年;或年薪60-80万,具体面议。

拔尖人才

一类

30

80

提供安家费70万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);或聘期内提供工作住房1套,同时一次性提供40万元安家费。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15/年;或年薪40万,具体面议。

二类

20

60

提供安家费60万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);或聘期内提供工作住房1套,同时一次性提供30万元安家费。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8万元/年;或年薪35万,具体面议。

学术骨干

一类

15

50

提供安家费50万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);或聘期内提供工作住房1套,同时一次性提供20万元安家费。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年;或年薪30万,具体面议。

二类

15

50

提供安家费45万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);或聘期内提供工作住房1套,同时一次性提供15万元安家费。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴3万元/年;或年薪25万,具体面议。

博士()人才

一类

不少于10

不少于40

提供安家费40万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);并前3年享受1000/月住房补贴或提供过渡房免费居住。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年;前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。(符合博士二类业绩的紧缺急需博士按此待遇执行)

二类

8

20

提供安家费30万元(报到后一次性支付15万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);并前3年享受1000/月住房补贴或提供过渡房免费居住。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇;前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇(紧缺急需博士按此待遇执行)

三类

5

10

提供安家费25万元(报到后一次性支付10万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);并前3年享受1000/月住房补贴或提供过渡房免费居住。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇;前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。

海外人才

终身

教授

50

200

提供安家费80万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房)并聘期内提供工作住房1套。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴理科25-30万元/年;或年薪不低于60万,具体面议。

助理

教授

30

100

提供安家费40-50万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房)并聘期内提供工作住房1套。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴理科15-20万元/年;或年薪50万,具体面议。

优秀

海归

10

50+

提供安家费40万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);并前3年享受1000/月住房补贴或提供过渡房免费居住。

按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴10-15万元/年;前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇(约年薪可达30+);或年薪35万,具体面议。

注:1.以上待遇均包括国家、各级政府和地方的项目资助。

2.协议与合同的聘期一般5年。

3.所有引进人员的安家费均需在校服务满8年,如已预借全部购房款者在服务满5年后即离开学校,需退回后3年相应的购房款。

4.按实际受聘岗位享受工资福利待遇包含岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效。

5.拟引进的高层次人才若其符合学校学科特区引进高层次人才相关条件,还可按《江西师范大学学科特区高层次人才引进与管理暂行办法》享受相关待遇。

人才待遇详细信息可参阅《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)https://rczp.jxnu.edu.cn/content.aspx?id=1d435634-25aa-4dab-a8ed-8af4e206cc87

(更多信息详见我校人才招聘网https://rczp.jxnu.edu.cn/

以上各类人才子女均可享受:

教职工子女入读江西师范大学附属学校政策

四、应聘方式

请有意应聘者,将简历及重要科研成果PDF材料,发至江西师范大学初等教育学院招聘邮箱jxsdgz@jxnu.edu.cn

邮件主题样式名称为:

某某大学+某某博士+专业。

   凡来学院面试的应聘者,均安排住宿及报销往返差旅费

五、联系方式

通讯地址:江西省南昌市紫阳大道99

邮编:330022

联系人:李老师18170032387

                 杨院长13870071557

联系电话:0791-88507708

招聘邮箱:jxsdgz@jxnu.edu.cn

相关链接:江西师范大学人才招聘网址:http://zp.jxnu.edu.cn/zpsys/

                       初等教育学院网站:http://cdjy.jxnu.edu.cn/

       

                                                              

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